La cesantía es una problemática que afecta a miles de chilenos. Aún más por estas fechas, donde llegar a fin de mes es un desafío sin un ingreso fijo.
Es por esto, que en La Número Uno de Chile nos pusimos las pilas e hicimos un listado con los beneficios a los que puedes acceder si te encuentras sin pega.
Esto es todo lo que debes saber sobre los bonos y beneficios para cesantes 2025
Lo primero que debes saber es que en Chile existen cuatro bonos y beneficios disponibles para personas que se encuentran sin trabajo. Eso sí, para poder acceder a ellos, es necesario cumplir con ciertos requisitos que te detallamos a continuación.
Fondo de cesantía solidario
Este beneficio está dirigido a personas que se encuentran desempleadas y no tienen fondos suficientes en su Seguro de Cesantía, o que ya han agotado su saldo y aún no han encontrado trabajo. Para acceder a este fondo, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.
Seguro de cesantía
Este beneficio está dirigido a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que cuentan con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Está pensado para quienes han tenido un contrato laboral, ya que parte de su sueldo se destina mensualmente a financiar este seguro.
Estos son los requisitos que debes cumplir:
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
Si se cumplen los requisitos establecidos, el retiro del dinero podrá realizarse mediante giros mensuales, calculados en función del sueldo percibido durante los últimos 12 meses. En ese contexto, los porcentajes aplicables son los siguientes:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Indemnización por término de contrato
Esta alternativa puede complementar o incluso reemplazar la indemnización legal por años de servicio, así como la cobertura del Seguro de Cesantía. Se puede pactar con el empleador una vez cumplidos siete años de relación laboral, y en ese caso se transforma en una indemnización “a todo evento”, lo que garantiza su pago sin importar la causa del despido.
Es importante considerar que, desde el 1 de diciembre de 2023, se aplicaron modificaciones a los beneficios para personas desempleadas. Si tu solicitud fue rechazada antes, ahora puedes volver a presentarla. Además, si ya estás recibiendo el beneficio y tienes pagos programados después de esa fecha, podrías notar cambios en los montos.
Subsidio de cesantía
Este beneficio está pensado para quienes no cumplen con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía. Es entregado por el Instituto de Previsión Social (IPS) y puede extenderse por un período máximo de 360 días.
¿Requisitos a cumplir?:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
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