La cesantía es un problema real que afecta a miles de familias a lo largo de Chile.
Por lo mismo, en Radio Corazón hicimos un listado con diversos bonos y beneficios a los que puedes acceder si actualmente te encuentras sin trabajo.
Bonos y beneficios para cesantes 2025: esto es todo lo que debes saber
En Chile, hoy existen cuatro bonos y beneficios dirigidos a quienes están sin trabajo. Para acceder a ellos, es fundamental cumplir ciertos requisitos, los cuales te detallamos a continuación.
Fondo de cesantía solidario
Para partir, traemos el Fondo de cesantía solidario. Este beneficio está dirigido a quienes están desempleados, no poseen fondos suficientes en su Seguro de Cesantía o ya han agotado su saldo y aún no logran reinsertarse en el mercado laboral. Para acceder, es esencial cumplir con ciertos requisitos.
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.
Indemnización por término de contrato
Esta alternativa puede complementar o sustituir la indemnización legal por años de servicio y el Seguro de Cesantía. Puede pactarse con el empleador después de cumplir siete años de trabajo continuo, convirtiéndose en una indemnización “a todo evento”, lo que garantiza su pago sin importar la causa del despido.
Desde el 1 de diciembre de 2023, se implementaron cambios en los beneficios para personas desempleadas. Si tu solicitud fue rechazada en el pasado, ahora tienes la oportunidad de postular nuevamente. Asimismo, si ya recibes este apoyo, podrías notar variaciones en los montos si tienes pagos programados con posterioridad a esa fecha.
Subsidio de cesantía
En tercer lugar, llega el subsidio de cesantía. Este beneficio está dirigido a quienes no cumplen con las condiciones para acceder al Seguro de Cesantía. Es entregado por el Instituto de Previsión Social (IPS) y puede otorgarse por un periodo máximo de 360 días.
¿Cuáles son los requisitos para postular?
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
Seguro de cesantía
Para cerrar, existe el seguro de cesantía. Este beneficio está dirigido a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que poseen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Está pensado principalmente para quienes han tenido contrato, ya que cada mes se descuenta un porcentaje de su sueldo para financiar este seguro.
Estos son los requisitos que se deben cumplir:
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
Si se cumplen los requisitos establecidos, el dinero podrá retirarse a través de giros mensuales, cuyo monto se calcula según el salario recibido en los últimos 12 meses. En ese sentido, los porcentajes aplicables son los siguientes:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.