La cesantía afecta a miles de personas en Chile, y muchas veces es un tormento poder llegar a fin de mes sin un ingreso fijo.
Es por esto que, en La Más Querida de Chile, llegamos con un listado en detalle para que puedas acceder a los bonos y beneficios para personas cesantes en 2025.
Esto es todo lo que debes saber respecto a bonos y beneficios para cesantes
Lo primero que debes tener en cuenta es que en Chile hay cuatro bonos y beneficios disponibles para quienes están desempleados. Sin embargo, para acceder a ellos es fundamental cumplir con ciertos requisitos, los que te explicamos a continuación.
Subsidio de cesantía
En primer lugar, tenemos el subsidio de cesantía. Dirigido a personas que no cumplen con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía. Este beneficio lo entrega el Instituto de Previsión Social (IPS) y puede extenderse hasta por 360 días.
¿Cuáles son los requisitos a cumplir?:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
Indemnización por término de contrato
En segundo lugar, tenemos la indemnización por término de contrato. Esta alternativa puede complementar o reemplazar la indemnización legal por años de servicio y el Seguro de Cesantía. Puede pactarse con el empleador tras cumplir siete años de trabajo continuo, transformándose en una indemnización “a todo evento”, lo que garantiza su pago sin importar la causa del despido.
Ten presente que, desde el 1 de diciembre de 2023, se realizaron ajustes en los beneficios para personas desempleadas. Si en su momento te rechazaron la solicitud, ahora tienes la posibilidad de volver a postular. Y si ya estás recibiendo el beneficio, es posible que notes variaciones en los montos si tienes pagos programados posteriores a esa fecha.
Seguro de cesantía
Este beneficio está destinado a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que poseen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Está orientado principalmente a quienes han tenido contratos laborales, ya que una fracción de su sueldo mensual se utiliza para financiar este seguro.
Estos son los requisitos que debes cumplir:
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
Si se cumplen los requisitos establecidos, el retiro del dinero podrá realizarse mediante giros mensuales, calculados en función del sueldo percibido durante los últimos 12 meses. En ese contexto, los porcentajes aplicables son los siguientes:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Fondo de cesantía solidario
Este beneficio está orientado a personas desempleadas que no tienen fondos suficientes en su Seguro de Cesantía o que ya han agotado su saldo y aún no han logrado reinsertarse en el mundo laboral. Para acceder a este apoyo, es clave cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.