Estamos a un mes de las fiestas patrias, fecha donde se suele gastar más de lo necesario para compartir con el grupo familiar. Sin embargo, muchas personas a lo largo del país se encuentran cesantes, dificultando esta celebración.
Es por esto que, en La Número Uno de Chile, llegamos con un listado detallado para acceder a los bonos y beneficios para cesantes en 2025.
De esta manera puedes acceder a los bonos y beneficios para cesantes en Chile
Lo primero que debes tener en cuenta es que en Chile existen cuatro bonos y beneficios destinados a quienes están desempleados. Sin embargo, para acceder a ellos es indispensable cumplir con una serie de requisitos, los cuales te explicamos a continuación.
Fondo de cesantía solidario
Este beneficio está dirigido a quienes hoy se encuentran desempleados y no cuentan con recursos suficientes en su Seguro de Cesantía, o que ya han agotado su saldo y todavía no han podido reinsertarse en el mercado laboral. Para postular a esta ayuda, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.
Seguro de cesantía
En el listado también se encuentra el Seguro de Cesantía, un beneficio destinado a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que poseen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este seguro está pensado especialmente para quienes han tenido contratos laborales, ya que cada mes se descuenta un porcentaje de su sueldo para financiarlo.
Estos son los requisitos a cumplir:
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
Si se cumplen los requisitos establecidos, el retiro del dinero podrá realizarse mediante giros mensuales, calculados en función del sueldo percibido durante los últimos 12 meses. En ese contexto, los porcentajes aplicables son los siguientes:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Indemnización por término de contrato
En tercer lugar, se encuentra la indemnización por término de contrato. Este beneficio puede complementar o sustituir tanto la indemnización legal por años de servicio como el Seguro de Cesantía. Puede pactarse con el empleador tras cumplir siete años de trabajo continuo, convirtiéndose en una indemnización “a todo evento”, lo que garantiza su pago sin importar la causal del despido.
Además, desde el 1 de diciembre de 2023 entraron en vigencia cambios en los beneficios para personas desempleadas. Esto significa que, si tu solicitud fue rechazada anteriormente, ahora tienes la posibilidad de volver a postular. Y si ya estás recibiendo este apoyo, podrías notar ajustes en los montos de los pagos programados después de esa fecha.
Subsidio de cesantía
Finalmente, está el subsidio de cesantía, destinado a quienes no cumplen con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía. Este aporte, otorgado por el Instituto de Previsión Social (IPS), puede entregarse por un período máximo de 360 días.
¿Cuáles son los requisitos?:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).