Arranca un nuevo mes, y con él, nuevos gastos. Lamentablemente, persiste una realidad muy compleja para muchas familias: la cesantía sigue golpeando fuerte a varias familias a lo largo del país. Quienes deben ingeniárselas para llegar a fin de mes.
Por lo mismo, en Radio Corazón nos pusimos manos a la obra para realizar un listado con los beneficios y bonos para todos nuestros auditores que se encuentran sin trabajo.
Esta es la información detallada sobre bonos y beneficios para cesantes 2025
Lo principal que debes tener en cuenta es que en Chile hay cuatro bonos y beneficios destinados a quienes están sin empleo. Sin embargo, para recibirlos es fundamental cumplir con una serie de requisitos, los que te explicamos a continuación.
Subsidio de cesantía
Este beneficio está pensado para quienes no cumplen con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía. Es entregado por el Instituto de Previsión Social (IPS) y puede extenderse por un período máximo de 360 días.
Estos son los requisitos que se deben cumplir:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
Indemnización por término de contrato
Esta opción puede servir como complemento o incluso como reemplazo de la indemnización legal por años de servicio y del Seguro de Cesantía. Se puede acordar con el empleador una vez alcanzados los siete años de trabajo continuo, convirtiéndose así en una indemnización “a todo evento”, lo que asegura su pago sin importar el motivo del despido.
Ten presente que, desde el 1 de diciembre de 2023, se realizaron ajustes en los beneficios para personas desempleadas. Si en su momento te rechazaron la solicitud, ahora tienes la posibilidad de volver a postular. Y si ya estás recibiendo el beneficio, es posible que notes variaciones en los montos si tienes pagos programados posteriores a esa fecha.
Seguro de cesantía
Este beneficio está destinado a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que poseen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Aplica principalmente a quienes han trabajado con contrato, ya que una parte de su remuneración mensual se destina al financiamiento de este seguro.
¿Qué requisitos debo cumplir?:
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
Si se cumplen los requisitos establecidos, el retiro del dinero podrá realizarse mediante giros mensuales, calculados en función del sueldo percibido durante los últimos 12 meses. En ese contexto, los porcentajes aplicables son los siguientes:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Fondo de cesantía solidario
Este beneficio está pensado para quienes están sin trabajo y no cuentan con fondos suficientes en su Seguro de Cesantía, o bien ya utilizaron todo su saldo y aún no logran reinsertarse laboralmente. Para postular a este apoyo, es fundamental cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.