Estamos claros de que estar sin trabajo es sinónimo de estrés constante, ya que desaparece la fuente fija de ingresos, y la rutina no para, provocando gastos que están a la orden del día.
Por lo mismo, en tu Radio Corazón nos activamos e hicimos una guía recopilatoria para que conozcas todos los beneficios disponibles para cesantes en este 2025.
Esta es la información relevante sobre bonos y beneficios para cesantes
Primero que todo, es clave saber que en Chile hay cuatro bonos y beneficios disponibles para quienes están desempleados. Sin embargo, para acceder a ellos, es fundamental cumplir con una serie de requisitos que explicamos a continuación.
Subsidio de cesantía
Para comenzar, está el Subsidio de Cesantía, pensado para quienes no reúnen los requisitos necesarios para acceder al Seguro de Cesantía. Este apoyo lo entrega el Instituto de Previsión Social (IPS) y puede extenderse hasta por un máximo de 360 días.
Estos son los requisitos que debes cumplir:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
Indemnización por término de contrato
En segundo lugar, está la indemnización por término de contrato, que puede complementar o incluso reemplazar la indemnización legal por años de servicio, así como la cobertura del seguro de cesantía. Esta alternativa puede acordarse con el empleador tras cumplir siete años de relación laboral, y en ese caso se transforma en una indemnización “a todo evento”, lo que garantiza su pago sin importar el motivo del despido.
Cabe destacar que desde el 1 de diciembre de 2023 se aplicaron modificaciones a los beneficios para personas desempleadas. Si tu solicitud fue rechazada recientemente, ahora puedes volver a presentarla. Además, si ya estás recibiendo el beneficio y tienes pagos agendados después de esa fecha, es posible que veas ajustes en los montos.
Seguro de cesantía
En tercer lugar, está el Seguro de Cesantía, un beneficio destinado a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que poseen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Está orientado a quienes han tenido un contrato laboral, ya que parte de sus remuneraciones se destina a financiar este seguro.
¿Qué requisitos debo cumplir?:
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
Si se cumplen los requisitos establecidos, el retiro del dinero podrá realizarse mediante giros mensuales, calculados en función del sueldo percibido durante los últimos 12 meses. En ese contexto, los porcentajes aplicables son los siguientes:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Fondo de cesantía solidario
Para finalizar este listado, encontramos el Fondo de Cesantía Solidario. Este beneficio está pensado para quienes se encuentran desempleados y no cuentan con los recursos suficientes en su Seguro de Cesantía, o bien ya han agotado su saldo y siguen sin trabajo. Para acceder a este fondo, es fundamental cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.