Se viene una época de muchos gastos, donde la entrada a clases, materiales, matrícula y el pago de las patentes no dan tregua. Y sabemos lo complicado que puede ser para las personas que se encuentran sin trabajo.
Por lo mismo, es que en Radio Corazón hicimos una recopilación con los bonos y beneficios económicos que serán de gran ayuda en la etapa de cesantía.
Bonos para cesantes 2025: Esto es todo lo que debes saber de los beneficios económicos
En Chile, hay cuatro bonos y beneficios diseñados específicamente para personas desempleadas. Sin embargo, para acceder a ellos, es esencial cumplir con ciertos requisitos.
En la siguiente nota, te brindamos toda la información detallada sobre los beneficios estatales dirigidos a personas cesantes.
Subsidio de cesantía
Primero, tenemos al subsidio de cesantía. Un respaldo económico dirigido a quienes no cumplen con los requisitos para acceder al seguro de cesantía. Este subsidio, administrado y pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS), puede otorgarse por un máximo de 360 días.
Estos son los requisitos:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
Seguro de cesantía
En segundo lugar, te traemos el Seguro de cesantía. Este beneficio se entrega directamente a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que dispongan de una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este seguro está destinado a quienes tenían un contrato laboral, ya que una parte de sus ingresos se destina al financiamiento de este beneficio.
Acá te explicamos los requisitos:
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
En caso de cumplir con los requisitos, se puede hacer un retiro de dinero realizando giros de carácter mensual, según el sueldo que se recibió durante los últimos 12 meses. De este modo, los porcentajes son:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Fondo de cesantía solidario
En tercer lugar, encontramos el Fondo de cesantía solidario. Este beneficio está dirigido a personas desempleadas que no dispongan de los recursos suficientes en su seguro de cesantía o que ya hayan agotado su saldo y no cuenten con un empleo. Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.
Indemnización por término de contrato
Para cerrar, está la indemnización por término de contrato. Que corresponde a la indemnización por finalización de contrato, la cual sustituye o complementa la indemnización legal por años de servicio y la protección otorgada por el seguro de cesantía.
Es importante señalar que este acuerdo con el empleador puede establecerse una vez cumplidos siete años de relación laboral con la empresa. Así, la indemnización legal se reemplaza por una a todo evento, permitiéndote acceder al monto sin inconvenientes en caso de quedar desempleado.
Asimismo, el 1 de diciembre de 2023 se realizaron diversos ajustes en los beneficios para cesantes. Por ello, quienes recientemente hayan recibido un rechazo en su solicitud pueden presentarla nuevamente. Además, aquellos que ya están recibiendo el beneficio y tienen pagos programados después de esa fecha podrían verlos reajustados.