Comienza un nuevo mes, y al estar cesantes, sabemos que es más difícil solventar los gastos. Sobre todo en estas fechas, donde predominan los panoramas y viajes, debido a las vacaciones.
Es por esto, que en La Número Uno de Chile nos pusimos la camiseta y recopilamos los bonos y beneficios para cesantes en este 2025.
Esto es lo que debes saber para acceder a los bonos y beneficios para cesantes 2025
En Chile, hay cuatro bonos y beneficios diseñados específicamente para personas desempleadas. Sin embargo, para acceder a ellos, es esencial cumplir con ciertos requisitos.
A continuación, encontrarás toda la información clave para acceder a las ayudas estatales destinadas a personas desempleadas.
Seguro de cesantía
El primer beneficio es el seguro de cesantía, destinado a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que cuenten con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este seguro está diseñado para quienes tenían un contrato laboral, ya que una parte de sus ingresos se destina a su financiamiento.
¿Te interesa conocer los requisitos? Aquí te los explicamos.
- comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
En caso de cumplir con los requisitos, se puede hacer un retiro de dinero realizando giros de carácter mensual, según el sueldo que se recibió durante los últimos 12 meses. De este modo, los porcentajes son:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Subsidio de cesantía
El segundo beneficio es el subsidio de cesantía, una ayuda económica dirigida a quienes no reúnen los requisitos para acceder al seguro de cesantía. Este subsidio es gestionado y pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) y puede otorgarse por un máximo de 360 días.
Estos son los requisitos:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
Indemnización por término de contrato
El tercer beneficio es la indemnización por finalización de contrato, la cual puede reemplazar o complementar la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
Este acuerdo con el empleador puede establecerse después de siete años de relación laboral con la empresa, permitiendo sustituir la indemnización legal por una de carácter general. De este modo, en caso de quedar desempleado, podrás acceder al dinero sin inconvenientes.
Además, es importante mencionar que el 1 de diciembre de 2023 se implementaron diversas modificaciones en los beneficios para cesantes. Por ello, quienes recientemente hayan recibido un rechazo en su solicitud pueden presentar una nueva. Asimismo, aquellos que ya estén recibiendo el beneficio y tengan pagos programados después de esta fecha podrían ver sus montos reajustados.
Fondo de cesantía solidario
Para cerrar, se encuentra el Fondo de cesantía solidario. Este beneficio está dirigido a personas desempleadas que no dispongan de los recursos suficientes en su seguro de cesantía o que ya hayan agotado su saldo y no cuenten con un empleo. Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.