Ya estamos en la segunda semana de diciembre, y la llegada de las fiestas de fin de año también traen consigno un gran gasto monetario, que a veces se complica, sobre todo en época de cesantía.
Por esta razón, en La Número Uno de Chile, queremos ser de ayuda para ustedes, y realizamos un listado con bonos y beneficios para nuestros amigos que necesitan una ayuda en estas fechas.
¿Cuáles son los bonos y beneficios para cesantes 2024?
Es importante destacar que en Chile existen cuatro bonos y beneficios creados específicamente para personas desempleadas. No obstante, para poder acceder a ellos, es fundamental cumplir con ciertos requisitos.
A continuación, te proporcionamos toda la información esencial para acceder a las ayudas estatales dirigidas a personas cesantes.
Subsidio de cesantía
Para iniciar, encontramos el seguro de cesantía. Este beneficio económico está dirigido a quienes no cumplen los requisitos del seguro de cesantía. Este bono se paga mediante el Instituto de Previsión Social (IPS) y puede ser recibido por máximo 360 días.
Estos son los requisitos:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
Seguro de cesantía
Luego, encontramos el seguro de cesantía. Es importante señalar que este beneficio se otorga directamente a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que poseían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Además, este beneficio va dirigido a quienes contaban con contrato, pues una parte de lo ganado es destinado para la obtención de este seguro.
Estos son los requisitos que se necesitan:
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
En caso de cumplir con los requisitos, se puede hacer un retiro de dinero realizando giros de carácter mensual, según el sueldo que se recibió durante los últimos 12 meses. De este modo, los porcentajes son:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Indemnización por término de contrato
En tercer lugar, encontramos la indemnización por término de contrato. Este beneficio sustituye o complementa la indemnización legal por años de servicio y la protección del seguro de cesantía.
Es importante mencionar que este acuerdo puede establecerse con el empleador después del séptimo año de relación laboral con la empresa. De esta forma, la indemnización legal se reemplaza por una indemnización a todo evento, lo que permite acceder al dinero de manera inmediata en caso de quedar sin trabajo.
Cabe destacar que el 1 de diciembre de 2023 se introdujeron varios cambios en los beneficios para personas cesantes. Por ello, quienes hayan tenido su solicitud rechazada recientemente pueden presentar una nueva. Además, si ya están recibiendo el beneficio y tienen pagos programados después de esta fecha, estos podrían ser reajustados.
Fondo de cesantía solitario
En cuarto y último lugar, te traemos el fondo de cesantía solidario. Este apoyo está destinado a personas desempleadas que carezcan de suficientes recursos en su seguro de cesantía o que hayan agotado sus fondos y no tengan empleo. Los requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario son los siguientes:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.