Últimos días de julio, y el bolsillo está cada vez más apretado. Más aún la población cesante, que debe hacer malabares para poder llegar a fin de mes.
Por lo mismo, en La Número Uno de Chile llegamos con la mansa recopilación con todos los bonos y beneficios disponibles para cesantes.
Estos es todo lo que debes saber sobre los bonos y beneficios para cesantes en 2025
Si estás desempleado, es importante que sepas que en Chile hay cuatro beneficios especialmente pensados para quienes se encuentran sin trabajo. Eso sí, cada uno de ellos exige cumplir con ciertos requisitos, que te explicamos a continuación.
Subsidio de cesantía
El primero de los apoyos disponibles es el Subsidio de Cesantía, pensado para quienes no reúnen las condiciones necesarias para optar al Seguro de Cesantía. Este aporte, gestionado por el Instituto de Previsión Social (IPS), puede entregarse por un período máximo de 360 días.
¿Qué necesitas para postular? Te lo contamos a continuación:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
Indemnización por término de contrato
En segundo lugar, está la indemnización por término de contrato, una alternativa que puede complementar o incluso reemplazar la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
Este tipo de indemnización puede acordarse con el empleador tras cumplir siete años de trabajo en la empresa. En ese caso, se transforma en una indemnización ‘a todo evento’, lo que garantiza su pago en caso de quedar cesante, sin importar las circunstancias.
Cabe destacar que, desde el 1 de diciembre de 2023, entraron en vigencia nuevas modificaciones a los beneficios para personas desempleadas. Si tu solicitud fue rechazada recientemente, ahora puedes volver a postular. Además, si ya estás recibiendo el beneficio y tienes pagos agendados después de esa fecha, podrías notar cambios en los montos entregados.
Fondo de cesantía solidario
En esta tercera opción aparece el Fondo de Cesantía Solidario, un respaldo pensado para quienes se encuentran sin trabajo y no disponen de dinero suficiente en su Seguro de Cesantía, o bien, ya agotaron su saldo y continúan desempleados.
Para acceder a este beneficio, es fundamental cumplir con ciertos requisitos, los cuales te detallamos a continuación:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.
Seguro de cesantía
Cerramos este listado con el Seguro de Cesantía, un beneficio destinado a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que cuentan con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este respaldo está dirigido a quienes han tenido un contrato laboral, ya que parte de su remuneración se destina mes a mes al financiamiento de este seguro.
Estos son los requisitos que se deben cumplir:
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
Si los requisitos se cumplen, se podrá retirar el dinero a través de giros mensuales, calculados en función del sueldo percibido durante los últimos 12 meses. En ese contexto, estos son los porcentajes.
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Puedes postular mediante el siguiente link.