Los gastos nunca se detienen, y hay que mantener económicamente a la familia. Bien lo saben los hombres que traen el sustento al hogar. Sin embargo, la cesantía es un problema real, y sin una entrada fija, llegan los problemas.
Por lo mismo, en La Número Uno de Chile nos pusimos manos a la obra y realizamos un listado al detalle con los bonos y beneficios que existen en Chile para nuestros auditores que se encuentran sin pega.
Esto es todo lo que debes saber sobre los bonos y beneficios para cesantes en 2025
Primero que todo, cabe señalar que en Chile hay cuatro bonos y beneficios disponibles para personas que se encuentran desempleadas. Sin embargo, para acceder a ellos es fundamental cumplir con una serie de requisitos, los cuales te explicamos a continuación.
Fondo de cesantía solidario
Partimos este listado con el Fondo de Cesantía Solidario, un beneficio pensado para quienes están desempleados y no cuentan con fondos suficientes en su seguro de cesantía, o bien ya lo agotaron y aún no encuentran trabajo. Para poder acceder a este fondo, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.
Seguro de cesantía
En segundo lugar, se encuentra el seguro de cesantía. Este beneficio se otorga a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que cuentan con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Está dirigido a quienes han tenido un contrato laboral, dado que una parte de sus ingresos contribuye al financiamiento de este seguro.
¿Cuáles son los requisitos que se deben cumplir?:
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
Si se cumplen los requisitos establecidos, el retiro del dinero podrá realizarse mediante giros mensuales, calculados en función del sueldo percibido durante los últimos 12 meses. En ese contexto, los porcentajes aplicables son los siguientes:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Indemnización por término de contrato
En tercer lugar, encontramos la indemnización por término de contrato. Este beneficio puede complementar o incluso reemplazar la indemnización legal por años de servicio, así como también la cobertura del seguro de cesantía.
Este tipo de indemnización se puede acordar con el empleador una vez cumplidos siete años de relación laboral. En ese caso, se sustituye la indemnización legal por una «a todo evento», lo que garantiza su pago sin problemas en caso de quedar cesante.
Cabe destacar que, desde el 1 de diciembre de 2023, se aplicaron cambios en los beneficios para personas desempleadas. Quienes hayan tenido una solicitud rechazada recientemente pueden volver a postular. Además, quienes ya reciben el beneficio y tienen pagos programados posteriores a esa fecha podrían ver ajustes en los montos.
Subsidio de cesantía
Para cerrar, encontramos el Subsidio de Cesantía, destinado a quienes no cumplen con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía. Este beneficio es administrado y entregado por el Instituto de Previsión Social (IPS), y puede otorgarse por un período máximo de 360 días.
A continuación, te detallamos los requisitos que debes cumplir:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).