Sabemos que la cesantía en Chile es una realidad, y muchas personas deben sostener económicamente a sus familias, volviéndose esto un verdadero problema.
Por lo mismo, en Radio Corazón nos pusimos la «10» y te traemos una recopilación detallada de los beneficios a los que puedes acceder si actualmente te encuentras sin pega.
Bonos y beneficios para cesantes 2025
Primero, vale destacar que en Chile hay cuatro bonos y beneficios disponibles para personas que se encuentran desempleadas. No obstante, para acceder a ellos es necesario cumplir con ciertos requisitos, los cuales te detallamos a continuación.
Comenzamos este listado con el subsidio de cesantía. Este subsidio está destinado a quienes no reúnen los requisitos para acceder al seguro de cesantía. Es administrado y entregado por el Instituto de Previsión Social (IPS) y puede concederse por un máximo de 360 días.
Estos son los requisitos que debes cumplir:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
Fondo de cesantía solidario
Continuando con este listado, aparece el fondo de cesantía solidario. Este beneficio está dirigido a personas desempleadas que no tengan fondos suficientes en su seguro de cesantía o que hayan agotado su saldo y permanezcan sin empleo. Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario, es imprescindible cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.
Indemnización por término de contrato
Otro de los beneficios, es la indemnización por término de contrato. Esta puede reemplazar o complementar la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
Cabe señalar que este acuerdo puede pactarse con el empleador tras siete años de relación laboral. Así, la indemnización legal se sustituye por una indemnización «a todo evento», lo que garantiza su cobro sin inconvenientes en caso de desempleo.
Además, a partir del 1 de diciembre de 2023, se introdujeron modificaciones en los beneficios para personas cesantes. Aquellos cuya solicitud haya sido rechazada recientemente pueden volver a presentarla. Del mismo modo, quienes ya reciben el beneficio y tienen pagos programados después de esta fecha podrían notar ajustes en los montos.
Seguro de cesantía
Para cerrar con los beneficios para personas cesantes, te traemos el seguro de cesantía. Este beneficio se otorga a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que cuentan con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Está dirigido a quienes han tenido un contrato laboral, dado que una parte de sus ingresos contribuye al financiamiento de este seguro.
¿Cuáles son los requisitos que se deben cumplir?:
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
Si se cumplen los requisitos, se podrá retirar el dinero haciendo giros mensuales, según el sueldo que se recibió durante los últimos 12 meses. De este modo, los porcentajes son:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.