Sin duda, los últimos días del mes son bastante complicados en temas económicos, más aún para las personas cesantes, que deben hacer malabares debido a su situación.
Por lo mismo, en La Más Querida de Chile hicimos una recopilación de los beneficios a los que pueden acceder nuestros amigos, que por estos días, se encuentran sin pega.
Esto es lo que debes saber de los bonos y beneficios para cesantes 2025
Para comenzar, es importante señalar que en Chile hay cuatro bonos y beneficios destinados a personas desempleadas. Sin embargo, para acceder a ellos, se deben cumplir ciertos requisitos, los cuales te explicamos a continuación.
Seguro de cesantía
En primer lugar, encontramos el seguro de cesantía. Este beneficio se otorga a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que cuentan con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Está dirigido a quienes tenían un contrato laboral, ya que una parte de sus ingresos financia este seguro.
Estos son los requisitos que se deben cumplir:
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
Si se cumplen los requisitos, se podrá retirar el dinero haciendo giros mensuales, según el sueldo que se recibió durante los últimos 12 meses. De este modo, los porcentajes son:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Indemnización por término de contrato
El segundo beneficio corresponde a la indemnización por término de contrato. Esta puede reemplazar o complementar la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
Es importante señalar que este acuerdo puede realizarse con el empleador después de siete años de relación laboral. Así, la indemnización legal se sustituye por una indemnización «a todo evento», permitiendo su cobro sin inconvenientes en caso de desempleo.
Además, desde el 1 de diciembre de 2023, se aplicaron cambios en los beneficios para personas cesantes. Quienes hayan tenido su solicitud rechazada recientemente pueden volver a enviarla. Del mismo modo, aquellos que ya reciben el beneficio y tienen pagos programados después de esta fecha podrían ver ajustes en los montos.
Fondo de cesantía solidario
Siguiendo con el listado, te traemos el fondo de cesantía solidario. Este beneficio está dirigido a personas desempleadas que no cuenten con suficientes fondos en su seguro de cesantía o que hayan agotado su saldo y sigan sin empleo. Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.
Subsidio de cesantía
Para cerrar, te entregamos el último beneficio, que corresponde al subsidio de cesantía. Este subsidio está dirigido a quienes no cumplen los requisitos para acceder al seguro de cesantía. Su gestión y entrega están a cargo del Instituto de Previsión Social (IPS) y puede otorgarse por un máximo de 360 días.
Estos son los requisitos:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).