Ya entramos a la última semana del mes, y el presupuesto mensual cada vez se va acotando. Más aún para nuestros amigos que se encuentran cesantes, que deben hacer malabares para que el bolsillo aguante.
Por lo mismo, en tu Radio Corazón nos pusimos la capa y les traemos un listado en detalle de los beneficios a los que puedes acceder.
Esto es todo lo que debes saber acerca de los bonos y beneficios para cesantes 2025
Para comenzar, es importante señalar que en Chile hay cuatro bonos y beneficios dirigidos especialmente a personas desempleadas. Sin embargo, para poder acceder a ellos, es necesario cumplir con ciertos requisitos.
A continuación, te entregamos la información detallada para que puedas acceder a las ayudas destinadas a personas sin trabajo.
Seguro de cesantía
En primer encontramos el seguro de cesantía. Este beneficio se otorga directamente a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que cuenten con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Está dirigido a aquellos que tenían un contrato laboral, ya que una parte de sus ingresos se destina al financiamiento de este seguro.
Estos son los requisitos a cumplir:
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
En caso de cumplir con los requisitos, se puede hacer un retiro de dinero realizando giros de carácter mensual, según el sueldo que se recibió durante los últimos 12 meses. De este modo, los porcentajes son:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Subsidio de cesantía
En segundo lugar, está el subsidio de cesantía. Este beneficio está dirigido a aquellas personas que no cumplen con los requisitos para acceder al seguro de cesantía. Este subsidio es gestionado y entregado por el Instituto de Previsión Social (IPS) y puede ser otorgado por un máximo de 360 días.
Estos son los requisitos:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
Indemnización por término de contrato
El tercer beneficio corresponde a la indemnización por terminación de contrato, que reemplaza o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura proporcionada por el seguro de cesantía.
Es importante señalar que este acuerdo se puede alcanzar con el empleador después del séptimo año de relación laboral. De esta forma, la indemnización legal se sustituye por una indemnización «a todo evento». Así, si llegas a perder tu empleo, podrás cobrar la indemnización sin inconvenientes.
Además, es relevante destacar que, a partir del 1 de diciembre de 2023, se realizaron cambios en los beneficios para personas cesantes. Quienes hayan tenido su solicitud recientemente rechazada pueden presentarla nuevamente. Asimismo, aquellos que ya están recibiendo el beneficio y tienen pagos programados para después de esta fecha, podrían experimentar reajustes en los montos.
Fondo de cesantía solidario
Por último, existe el Fondo de cesantía solidario. Este beneficio está dirigido a personas desempleadas que no dispongan de los recursos suficientes en su seguro de cesantía o que ya hayan agotado su saldo y no cuenten con un empleo. Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.